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辽宁大学法治讲坛(第220讲)——劳动合同法的修改与完善
2018-09-21 17:23  

    2018年9月14日下午,在辽宁大学崇山校区蕙星楼719教室,中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师、中国社会法学研究会副会长谢增毅教授为万博账户信息只能修改一次师生作了主题为“劳动合同法的修改与完善”的专题报告。谢教授主要研究领域为社会法,重点为劳动法和社会保障法。本次专题报告由去哪注册万博账号博士生导师王素芬教授主持,博硕研究生120余人听取了本次讲座。

 

    谢增毅教授将理论知识与司法实践相结合,围绕主题深刻讲解了劳动合同法修改与完善的重点内容和实践运用。讲座主要分为以下三个部分:

    第一,我国劳动力市场的灵活性不够。首先,谢教授讲解了劳动力市场灵活性的含义,根据经济合作和发展组织(OECD)的研究,主要包括五个维度。接下来,谢教授以我国劳动力市场灵活性和安全性的变迁以及劳动合同法中关于市场灵活性相关的文本解释阐述了与劳动力市场灵活性相关规则涉及的方面,主要有解雇保护(合同解除)、合同期限制度、合同变更、工作时间和工资制度,劳务派遣等。最后,谢教授以法国、德国、日本三个国家关于劳动力市场灵活性的规定与我国的现行规定作了比较研究,反映出我国劳动合同法在劳动合同解除和变更上的规定较为严格,灵活性不足。同时也引申出我国典型的非全日制用工灵活性有余但安全性不足的问题,这种现象主要在我国大量的农民工身上。这些方面都可以纳入劳动合同法修改的范围。

    第二,劳动合同法和企业用工成本。谢教授首先提出企业用工成本是多方面的,社会保险和住房公积金是推高企业用工成本的重要因素,不能把用工成本上升简单归咎于《劳动合同法》对劳动者的保护。然后,谢教授展示了我国从2012年至2017年劳动年龄人口数逐步减少的柱状统计图,说明了我国劳动年龄人口下降是导致工资上涨的主要原因。最后,讲述了劳动合同法及其实施对企业用工成本的影响,主要体现在四个方面包括:劳动合同法中直接影响人工成本的条款,企业违法带来的成本,严格执行法律带来的成本,人力资源管理成本。

    第三,劳动合同法修改完善的原则。1.坚持劳动合同法的立法宗旨和价值取向不变;2.协调好灵活性和安全性的关系,适度提高灵活性;3.劳动合同法和劳动法协同修改。谢教授重点讲解了我国不宜在法律上限定定期合同的适用范围或岗位,并列举了三点主要原因。最后介绍了解雇保护和合同解除制度,区分了定期合同和不定期合同,劳动者辞职制度和辞职权的价值。谢教授耐心细致又不缺灵活性的讲解,给万博账户信息只能修改一次的师生们带来了一场触动深刻的学术盛宴。

    最后,万博账户信息只能修改一次博士生导师王素芬教授对这次专题报告进行了总结,同学们对谢教授的讲解也表达了真挚的感谢。在这次专题报告中,谢教授将我国劳动法与市场紧密结合,用简单易懂的方式加以讲解,引发了师生的深入思考,激发了师生的学习热情。

 

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2018年9月14日

 

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